Leder-TR

Aftaler og betingelser

Ledere inden for undervisningsområdet er omfattet af Aftale om tillidsrepræsentanter. Dette er en af de væsentlige ændringer i overenskomsten

Denne side omhandler nyskabelsen i overenskomsten, aftalen, betingelserne - og eksempler på lokale Leder-TR ́s aftaler og vilkår - til gensidig inspiration. Se nedenfor.

Aftaleret

Skoleledernes aftaleret er udlagt til formanden for den lokale, kommunale afdeling af LC-Lederforum / Skolelederne, som fra 1.april 2009 tillige vil være den valgte tillidsrepræsentant for ansatte under overenskomsten.

Valg af TR

Ifølge Skoleledernes Vedtægter § 5 afholdes der valg af ny Bestyrelse i lokalforeningen - og formand (Leder-TR) og næstformand (TR-suppleant) inden 31. marts 2010. Valgperioden er til 31. marts 2012. Læs mere på Portalen her.

Brev til kommunen

Valget af Leder-TR indberettes til kommunen. Foreningen har via brev opfordret kommunen til, at man lokalt sikrer, at leder-tillidsrepræsentanten får vilkår, der sikrer, at vedkommende kan løse sin primære opgave: at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. (se link til højre)

Aftalte vilkår for Skoleledernes lokale Leder-TR

Foreningen gør opmærksom på, at valgte skoleleder-TR'er – i kraft af at være omfattet af Aftale om TR - også er omfattet af protokollat vedrørende vilkår for (fælles) tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse (se link til højre!) Her hedder det bl.a., at den enkelte TR skal sikres den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af hvervet.

KL ́s vejledning til kommunerne kan visse steder misforståes - så foreningen gør opmærksom på, at det er de Aftale TR-vilkår (se link til højre), der gælder og er aftalt.

Organisationsuddannelsen 2012

Foreningen er nu godt igang med tilrettelæggelsen og planlægningen af den nye "løbende" TR-uddannelse - kaldet Organisationsuddannelsen, som foreløbig vil strække sig over ca. fire moduler.

Målgruppen er samtlige 200 TR-Skoleledere og TR-suppleanter.

Se program for uddannelsen mm i link til højre

Fra TR til TR

Lokale Leder-TR ́s aftaler og vilkår - til gensidig inspiration

Danmarkskort: Lokale Leder-TR aftaler -er pt ude af drift! 

Randers

TR-Aftale

Grundtildeling: 52 timer

Pr. leder, TR repræsenterer: 3 timer

Forhandlingskompetence.pr. leder: 1 time

I alt: Ca. 330 timer(ved 70 medlemmer) + en funktionsløn på 10.000 kr. i 31/3 2000 niveau.

Albertslund

TR-Aftale

Et funktionstillæg på 3000 kr. og 150 timer.

Haderslev

TR-aftale

Der er aftalt følgende årlige pensionsgivende funktionstillæg fra 1.4.2009:

TR funktion for skoleledere: 16.000 kr. Parterne er enige om, at emnet ikke er udtømt, og at der kan forhandles, såfremt der er behov for det.

Der tildeles den til enhver tid siddende repræsentant for "Skolelederne" 5 timer pr. forhandlingsberettiget ansat ved "Haderslev Kommunale Skolevæsen". Tildelingen sker for et år af gangen gældende fra 1/4 - 31/3. For indeværende år tildeles der 300 timer.

Skanderborg

Leder TR

Det er aftalt, at skolen gives en ekstra tildeling på 100 timer + 3,5 time pr. medlem. Derudover tillægges Leder TR et funktionstillæg på kr. 10.000 i 2000 niveau.

Næstved

TR-aftale

Aftalen er 3-årig og tildeler TR et funktionstillæg på 10 000 kr i niveau 2000 samt 275 timer til opgaverne som TR.

Hvidovre

TR-aftale

Hvidovre har forhandlet et funktionstillæg på 10.000,- kr i 00 regi samt at der gives 100 timer årligt til den skole, hvor TR ́eren virker. Der gives også 20 timer til de 4 skoler, som er repræsenteret i afdelings- bestyrelsen.

Frederiksberg

Tid til TR

TR for Skolelederne Frederiksberg vil få ekstra lærertimer til skolen svarende til 75 timer i grundtildeling og 5 timer pr. medlem (pt. 225 timer). Det er aftalt, at tiden gives til en eller flere lærere, der løser praktiske/administrative opgaver, der ellers ville skulle løftes af skoleledelsen på TR ́s skole.

Honorar til TR

Honoraret til TR blev fastsat til 25.000 kr. årligt i 2000 kr., hvilket var en forhøjelse af et allerede eksisterende honorar med 15.000 kr.

Aabenraa

Tid til TR-arbejdet

100 t i grundtakst + 3 t pr medlem

Funktionsløn

Der blev aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 13.800 kr. årligt (31.3.00-niveau) til tillidsrepræsentanten og med virkning fra 1. april 2009.

Tillæg

til tillidsrepræsentant beregnes med 250 kr. pr. leder og justeres en gang årligt pr. 1. april på grundlag af antal ledere pr. denne dato.

Kolding

Tid til TR- arbejdet

412 timer ( beregning - 75 timer i grundtid + 4,5 t pr medlem/ikke-medlem).

Funktionsløn

14.000 kr

Kontat evt. Jørn Jørgensen JOJO@kolding.dk

Jammerbugt

Tid til TR-arbejdet

150 timer.

Funktionsløn

10.000 kr (00 niveau)

Med venlig hilsen Søren Dybdal Møller sdm@jammerbugt.dk