Definitioner på vold

Arbejdstilsynet

skelner mellem fysisk og psykisk vold. Fysisk vold er aktivt påført vold, fx slag, spark, bid, kvælningsforsøg og knivstik. Psykisk vold omfatter episoder, hvor medarbejdere bliver udsat for verbale trusler, krænkelser, truende adfærd, systematisk fornedrelse, ydmygelser e.l. 

Straffeloven

dækker begrebet vold som fysiske overgreb og trusler, fx slag, spark, kast med genstande, førergreb, benspænd og bid. Små skub, puf og tjatteri falder under bagatelgrænsen og straffes ikke. At spytte på en person anses for ærekrænkende, men regnes ikke som vold. Psykisk vold, herunder mobning falder normalt uden for straffelovens bestemmelser. For at en person kan straffes efter straffelovens voldsparagraffer, skal der være tale om forsæt.

Europakommissionen

lægger vægt på, at medarbejderne har trygge og sikre arbejdsforhold. Her forstås vold som begivenheder, hvor personer krænkes, trues eller overfaldes i forbindelse med deres arbejde under omstændigheder, der indebærer en direkte eller indirekte trussel mod deres sikkerhed, velbefindende eller sundhed.

ETUCE1

bruger forskellige begreber: Overgreb (både fysisk og psykisk), Trusler (intention om at skade person eller dennes ejendom), Angreb (alle former for krænkelser, angreb og chikaner, herunder sex-, race, religiøs chikane).

Uanset hvilken definition du vælger, skal du sammen i SIR-gruppen eller i MED-udvalget folde begreberne ud.

European Trade Union Committee for Education.