Ansvaret for at handle

Ledelsen

har det overordnede ansvar for at sætte voldsforebyggelse på dagsordenen og at gøre det til en integreret del af personalepolitikken og arbejdsmiljøet, samt følge op på området. Han/hun har også ansvaret for en evaluering, hvis der har været en episode på arbejdspladsen. Altså: Virker vores beredskab i praksis?

Samarbejdsorganisationen (MED/MIO)

har ansvar for at udforme politikker og retningslinjer på området for alle ansatte, samt at sikre en god opfølgning (fx professionel krisehjælp, kollektiv debriefing, interne forholdsregler overfor voldsudøveren, støtte til ledere og medarbejdere, arbejdsfastholdelse og tilbagevenden til jobbet).

Sikkerhedsgrupperne

skal lave arbejdspladsvurdering, APV, og deltager i registrering og analyse af ulykker/nærved-ulykker i forhold til vold, trusler om vold, voldsomme oplevelser o.l.

Medarbejderne

har ansvar for at bidrage med ideer og erfaringer samt for aktivt at medvirke til, at de forebyggende foranstaltninger bliver gennemført. De har ansvar for at gøre opmærksom på forhold i voldsproceduren, der ikke fungerer.

Skolebestyrelsen

bør inddrages, idet politikken også bliver et signal udadtil, om at du på skolen ikke tolererer vold og trusler. Skolebestyrelsens rolle er at formidle både den gode historie om godt samarbejde, men også understøtte skolens klare politik.