Overenskomstforhandlingerne 2008 er afsluttet den 1. marts.
Processen startende med en medlemsdebat, som løb af stabelen i april / maj 2007. Forhandlingsresultatet blev vedtaget med 95% ja-stemmer - med en stemmeprocent på 48.
Hovedbestyrelsen og sekretariatet har haft nedsat en projektgruppe, som skal etablere et intensivt projektforløb vedr. OK08 ́s resultater og formidling - se linkene til højre.
Som resultat af processen i projektgruppen er der nu ved at blive udarbejdet materiale til de lokale forhandlere, og der er nu tilrettelagt et antal landsdækkende intensive kurse for de kommunale repræsentanter.
Den nye lederoverenskomst, som er blevet aftalt ved OK08, har hele tiden været berammet til at træde i kraft 1.4.2008.
Imidlertid er parterne enige om – for den del af overenskomsten, der ikke omhandler løn – at udskyde ikrafttræden til 1.4.2009.
Praktisk betyder det, at den gamle overenskomst kører videre og at arbejdet med indplacering på ny lokal grundløn, valg og funktionsperioder for tillidsrepræsentanter, sættes i bero indtil videre.
Ovenstående arbejde med implementeringen er grunden til udskydelse af overenskomstens ikrafttræden.
Foreningen holder i efteråret 2008 afholde kurser for de lokale formænd / forhandlere, så overenskomsten får den bedst mulige start. - se link til højre "Implementering 20082
Ved hovedbestyrelsens temadrøftelse om den nye arbejdstidsaftale for lærere, dukkede nogle spørgsmål op, som ikke umiddelbart kunne besvares.
ad 1) Der arbejdes p.t. med at lave en særskilt arbejdstidsaftale for bhkl. efter samme principper som lærernes.
ad 2) Et grundskema udarbejdes på ugebasis i forhold til det udmeldte årlige timetal for fagene.
Er matematik fx udmeldt med 150 årlige timer, har skolen 40 undervisningsuger, og er klassen en uge på lejrskole, fordeles de 150 matematiktimer på 39 uger. Med mindre altså, matematik indgår i undervisningen på lejrskolen på en eller anden måde. Et grundskema er med andre ord meget lig det skema, vi kender i dag.
ad 3) Der er IKKE mulighed for en differentieret omregningsfaktor. Hensigten er, at arbejdsbyrderne med opgaver i tilknytning til undervisningen fordeles i ligeligt i de enkelte lærerteams (Det vil sikkert skabe et vist behov for "tydelig ledelse", når dansk- og matematiklæreren med henvisning til deres store arbejde med skole/hjemsamarbejdet, mener, at de øvrige lærere i teamet så må varetage tilsynet med elever i pauserne.)
ad 4) Der kan IKKE laves differentierede omregningsfaktorer inden for samme kommune.
ad 5) Tilsyn med elever er en opgave, der ligger i omregningsfaktoren. Altså - meget logisk . en opgave i tilknytning til undervisningen.
Lærer-pausetid opereres der ikke med mere. Ikke sådan at forstå, at lærerne ikke skal have deres pauser - herunder mulighed for en 1⁄2 times frokost, men det er altså ikke noget, der skal aftales specifikt. Reelt vil det komme til at fungere som i tiden før 1993, hvor lærerne kollektivt på skift varetog tilsynet, mens de øvrige holdt pause.
Og lige en vigtig ting: De akkordtillæg /undervisningstillæg, der hidtil er brugt på pause/tilsynsakkorden, havner ikke i skolens kasse. I henhold til OK08- overenskomsten for lærere m.fl., bilag 1, skal der aftales anvendelse af alle hidtil udmøntede arbejdstidsbestemte tillæg. - Ellers kan der simpelthen ikke laves en ny lokal arbejdstidsaftale!
kære forening
I teksten til OK 08 står der i § 4 stk. 2: For ledere og mellemledere gælder grundlønninger: Løntrin 46, 48, 49, 50.
I bilag 3 står der Grundløn pr. 1. april 2009 at afdelingslederes grundløn er 44 + 5000 + 10000. Ifølge det jeg kan regne bliver det sidste ikke det samme som trin 46. Hvordan hænger det sammen.
Med venlig hilsen
Frandsen
Kære Lokalformand.
Udsendelsen af den færdige overenskomst for ledere har givet anledning til en del henvendelser.
Først og fremmest hæfter en del sig ved, at Bilag 3 angiver lønninger pr. 1.4.2009, men i øvrigt opererer efter den gamle centrale lønmodel.
Samtidig er 1.4.2009 jo ikrafttrædelsesdato for den nye lederlønmodel, hvorefter grundlønnen tager afsæt i ét af løntrinene 46, 48, 49 eller 50.
Det kan umiddelbart virke ulogisk og uforståeligt for uindviede.
Baggrunden er, at løntillægget på 10.000 kr. er aftalt til at blive udmøntet samme dato som de nye lokale grundlønninger træder i kraft.
Tillægget er aftalt til allerede ansatte ledere, og der skal derfor foretages to øvelser den 1.4.2009:
Inden den nye lokale grundløn og evt. tillæg aftales for hver leder og stilling, udmøntes tillægget på de 10.000 kr. til alle ledere
Eksempler:
En skoleleder har pr. 31.3.2009 en løn på trin 49 + 5000 kr. + overgangstillæg (fra 1998) på 7000 kr.
1.4.09 formiddag får hun et yderligere tillæg på 10.000 kr jfr. §4 A (Bilag 3) i OK 08 g hendes løn udgør derefter trin 49 +22000 kr.
1.4.09 eftermiddag indplaceres hendes stilling efter lokale forhandlinger på grundløn 48 jfr. §4 stk. 2 (Bilag 1) i OK 08.
Hun kan ikke gå ned i trin altså får hun 48 + 1 trin
Hun kan ikke gå ned i løn altså får hun yderligere et tillæg på 22000 kr.
En afdelingsleder har pr. 31.3.2009 en løn på trin 47 + 10.000 kr.
1.4.09 formiddag får han et yderligere tillæg på 10.000 kr jfr. §4 A (Bilag 3) i OK 08 og hans løn udgør derefter trin 47 +20000 kr.
1.4.09 eftermiddag indplaceres hans stilling efter lokale forhandlinger på grundløn 46 jfr. §4 stk. 2 (Bilag 1) i OK 08.
Han kan ikke gå ned i trin - altså får han 46 + 1 trin
Han kan ikke gå ned i løn - altså får han yderligere et tillæg på 20.000 kr.
Med venlig hilsen
Sekretariatet
Skolelederne
Kære Forening
Bare lige for at være helt sikker:
Er det rigtig forstået at:
Indplaceringsprocessen med at få aftalt en ny indplacering af de forskellige lederstillinger i forhold til de nye grundlønstrin skal ikke iværksættes endnu. Den bør eksempelvis afvente kurserne i efteråret.
At vilkår for skoleledernes TR - herunder honorering/tid for arbejdet - skal afvente en nærmere afklaring af regelsættet.
Kære Lokalformand – ja, det er rigtigt forstået.
Med venlig hilsen
Sekretariatet
Kære Forening
Vi har i dag haft bestyrelsesmøde i vores lokale afdelingaf Skolelederne og har følgende spørgsmål/kommentarer:
a. I forbindelse med OK 08 står, at alt er udsat til 010409 undtaget lønninger
- gælder det så også, at en skoleleder kan ansættes som tjenestemand indtil 010409 ??
b. Vi får en lærer konstitueret som afdelingsleder på en af vore skoler, er det lederforeningen eller lærerforeningen, der er forhandlingsberettiget ??
Kære lokal formand
a) Ja - en skoleleder skal ansættes som tj. mand indtil da
b) Den lokale lærerkreds
med venlig hilsen
Sekretariatet
Lederoverenskomst 2009
Den nye Lederoverenskomst med bemærkninger (gældende fra 1. april 2009) bliver offentliggjort den. 5. august 2008. Og i den forbindelse har LC-Lederforum oprettet en hel ny hjemmeside
OK fra sygeplejerskerne
Et klart ja fra Sundhedskartellets medlemmer sætter en stopper for konflikten på sundhedsområdet. Ja-procenten blandt sygeplejerskerne og deres kolleger var næsten lige så høj som blandt pædagogerne, skriver Danske Kommuner. Sundhedskartellets ja er en rigtig god nyhed, siger Regionernes Formand Bent Hansen. (25. juni 2008)
Stort ja fra pædagogerne
Trods det at pædagogerne måtte nøjes med en lønstigning på 12,8 procent, stemte 33.291 alligevel ja, mens 4.754 stemte nej. Så klart faldt afstemningen om den nye overenskomst ud blandt BUPL's medlemmer. Med en stemmeprocent på 64,3 og en ja-procent på 87,5 fik forbundets forhandlere i anden omgang ubetinget opbakning fra pædagogerne. KL glæder sig over den store opbakning. (25. juni 2008)
Forlig med Sundhedskartellet
Strejken på landets sygehuse stopper den 14. juni kl. 24.00. Det sker efter, at Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet i dag er blevet enige om, hvor meget lønnen skal stige for Sundhedskartellets medlemmer over de næste tre år (13. juni 2008 kl. 23.00)
Forlig mellem KL og BUPL
Der er fredag indgået forlig mellem KL og BUPL om en ny overenskomst for pædagoger for de næste tre år. Strejken blandt pædagogerne bliver suspenderet fra på mandag, mens BUPL's medlemmer stemmer om forliget. (13. juni 2008)
Aftale mellem KL og Sundhedskartellet
Der er fredag aften indgået forlig mellem KL og Sundhedskartellet. Dermed er strejken i kommunerne suspenderet, indtil der foreligger et resultat af afstemningen blandt medlemmerne. Arbejdet genoptages søndag ved døgnets begyndelse. (13. juni 2008)
Pædagoger under pres
KL har varslet lockout mod alle medlemmer af BUPL i de 83 kommuner, hvor BUPL ikke er i strejke. Lockouten træder i kraft fra tirsdag den 17. juni. BUPL bliver derfor tvunget til at skære i understøttelsen til de strejkende pædagoger, og det vil lægge et hårdt pres på den enkelte pædagogs økonomi. (7. juni 2008)
FOA sagde ja til forlig
De kommunalt ansatte FOA-medlemmer har accepteret forliget mellem FOA og KL. 73 % stemte ja, mens 26 % nej (29. maj 2008)
BUPL svarer igen på KL's lockout
KL har varslet lockout fra 17. juni, men ikke for lederne af institutionerne. På den måde spekulerer KL i at holde institutionerne åbne kun med ledere og pædagogmedhjælpere og forsøger samtidig at maskere deres egen voldsomme optrapning af konflikten. Det mener BUPL's formand, Henning Pedersen, der nu varsler strejke for lederne. (21. maj 20089
KL varsler lockout mod BUPL
KL's bestyrelse har fredag besluttet at varsle lockout mod alle medlemmer af BUPL i de 83 kommuner, hvor BUPL ikke har varslet strejke fra på mandag. Lockout-varslet har virkning fra tirsdag den 17. juni. (17. maj 2008)
BUPL stemte nej
BUPL's medlemmer har stemt nej til mæglingsforslaget om overenskomsten. 61.1% stemte nej, mens 38.9% stemte ja. Stemmeprocenten var 69,4. (13. maj 2008)
FOA afviste Regionernes forslag til en ny overenskomst
Havde FOA natten til fredag den 9. maj 2008 sagt ja til RLTN's tilbud om en lønstigning på 13,2 procent over tre år, så ville SOSU-personalet i regionerne få en månedsløn, som i gennemsnit er 1.448 kroner højere end det kommunalt ansatte SOSU-personale (9. maj 2008)
FOA og KL indgår forlig
160.000 SOSU-ansatte, pædagogmedhjælpere m.fl. går i arbejde igen onsdag, efter forliget med KL er en realitet. Der er dog uklarhed over, hvor stor en lønstigning, forliget udløser.(5. maj 2008)
Forlig mellem KL og FOA
KL og FOA er tidligt mandag morgen nået til enighed om en ny overenskomst. Dermed kan strejken blandt kommunalt ansatte FOA-medlemmer om få dage blive suspenderet - måske allerede onsdag. (5. maj 2008)
Statsansatte godkender overenskomstforlig
De tre centralorganisationer for de statsansatte sagde samlet ja til den nye overenskomst, skriver folkeskolen.dk. Handelsskolernes Lærerforening og Statspensionisterne sagde nej, men det fik ikke betydning for det samlede resultat (17. april 2008).
BUPL slipper - men strejke på Sundhedskartellets område
BUPL's medlemmer skal stemme om mæglingsforslag mens strejke træder i kraft på Sundhedskartellets område 16.4. Det er resultatet af fredagens møde i Forligsinstitutionen. Mens der er stor tilfredshed med at forligsmandens mæglingsforslag med BUPL, idet betyder et skridt væk fra en konflikt på BUPL's område, er der til gengæld stor skuffelse hos KL og Sundhedskartellet. (Fredag den 11. april 2008)
Overenskomstforliget er i hus
KTO godkender overenskomstforlig, idet medlemsorganisationerne har stemt ja med en markant andel af ja-stemmer. Kun det lille Dansk Funktionærforbund sagde nej. FOA er meget tæt på konflikt, mens sidste nyt er, at pædagogerne og KL opnår et forlig i løbet af det næste døgn.
Klart ja til OK'08!
Skolelederne har stemt OK'08-resultatet og den særlige lederoverenskomst hjem med et stort flertal. Næsten 95 % af de skoleledere, der deltog i afstemningen, stemte JA. Ca. halvdelen af de stemmeberettigede stemte
Strejke udsat til 19. april
Forligsmand Mette Christensens udsættelse af en landsomfattende strejke kommer ikke til at betyde noget for de 46 forbund i KTO, der allerede har nikket ja til en ny overenskomst med Danske Regioner og Kommunernes Landsforening med en lønstigning på 12,8 procent over tre år, skriver Ritzau.
OK 08: Forhandlinger i hårdknude
Forhandlingerne mellem Frie Skolers Lærerforening/Lærernes Centralorganisation(LC) og Finansministeriet og Undervisningsministeriet om en ny overenskomst er afbrudt, og selvom det haster med en aftale, er der ikke aftalt nye møder.
OK08: KTO ́s repræsentantskab sagde ja tak
"Jeg er særdeles tilfreds med, at KTO's repræsentantskab i dag har godkendt KTO-forliget med både KL og Danske Regioner," siger formanden for KTO, Anders Bondo Christensen udtaler. "Og som sagt giver forliget de største lønstigninger i tyve år og sikrer samtidig en ekstraordinær lønstig-ning i forhold til det private arbejdsmarked." I formandens beretning kan man læse detaljerne om OK08 forliget, som nu skal til afstemning blandt medlemmerne. Resultatet af afstemningen vil blive offentliggjort den 14. april. (7. marts 2008)
OK08: Forlig for lærerne i regionerne
Torsdag blev der indgået overenskomstaftale på lærerområdet med Danske Regioner. Forliget ligner på alle væsentlige punkter det forlig, der er indgået på det kommunale område, skriver folkeskolen.dk
OK08: Nej fra pædagogerne
Et flertal i BUPL's bestyrelse vil ikke godkende KTO-forliget. Dermed er der lagt op til pædagogstrejke i ti kommuner. KL's tilbud er bare ikke godt nok, siger formand Henning Pedersen til flere medier. (Onsdag d. 5. marts)
OK08: Største lønstigninger i 20 år.
Ved hjælp af stor kreativitet og mod alle odds indgik KL og KTO tidligt i morges forlig om en ny overenskomst for de ansatte i kommunerne. "Det er jeg oprigtigt meget glad for på alles vegne," siger Anders Balle i første umiddelbare kommentar. Overenskomsten omfatter en 3-årig aftaleperiode. (1. marts)
OK08 forhandlingerne brudt sammen
KL og KTO opgav her til aften torsdag, at fortsætte forhandlingerne om den økonomiske ramme for de kommunalt ansatte. Det betyder bl.a, at alle delforlig foreløbig er sat ud af kraft. KTO-formand Anders Bondo Christensen giver finansministeren skylden for, i en pressemeddelelse fra KTO, at de kommunalt ansatte nu varsler konflikt.
Godt resultat for skolelederne
Skolelederne har i spidsen for LC-LederForum indgået en selvstændig overenskomst for alle kommunale skoleledere. Vi har sikret en absolut konkurrencedygtig lønudvikling. Og så har vi sikret ansættelsesvilkårene for den øverste leder som afløsning af tjenestemandsansættelsen, skriver Anders Balle i månedens leder.
OK 08: Forlig for skoleledere på plads
Tillæg til ledere på 10.000 kr. Ny selvstændig overenskomst for skolelederne. Et nyt lønforløb med grundløntrinene 46, 48, 49 og 50. Sikring af ansættelsesvilkårene for den øverste leder som afløsning af tjenestemandsansættelsen. Det er nogle af hovedpunkterne i forliget.
(25. februar 2008)
OK08: Pæne lønstigninger til lærerne
Lønstigninger til alle, 1,25 procent afsat til lokale lønforhandlinger og en central rammeaftale for lokale arbejdstidsaftaler. Det er, hvad KL's og lærernes chefforhandlere blev enige om her til morgen. En enig hovedstyrelse i DLF har godkendt. (mandag den 25. februar kl. 16.10)
Forhandlinger genoptages
OK 08 forhandlingerne er ikke kun svære på KTO-området, men også for Skolelederne, hvor der er nogle særlige knaster. Det er især tjenestemandsansættelsen, som KL gerne ser afskaffet helt, der ikke er enighed om. Skolelederne og KL genoptager forhandlingerne i dag onsdag. (20. feb)
KTO-forhandlinger afbrudt
Den seneste nats forhandlinger om den overordnede ramme for omkring en halv million kommunalt ansatte, herunder skoleledere, er endt uden resultat. Der er ikke aftalt nye møder mellem parterne, men et forlig er dog stadig ikke umuligt. (19. feb)
Forlig for 170.000 statsansatte
Der er enighed om nye overenskomster for 170.000 statsansatte. Parterne mødes i dag mandag kl. 12 for at underskrive forliget, skriver folkeskolen.dk. Lønstigningen bliver 12,8 procent på tre år. (18. februar 2008)
OK08: Forhandling udskudt
Ved den politiske forhandling i dag fredag den 15. februar 2008 mellem KL og KTO drøftede parterne en række centrale temaer, herunder løn for at kunne indgå et samlet KTO-forlig (15. februar 2008)
OK08: Lønforhandlinger er udskudt
I morgen fredag skulle KL og KTO tage fat på de afgørende forhandlinger om blandt andet løn. Men de forhandlinger har man besluttet at udsætte, idet forhandlingerne på statens omtråde trækker ud.
OK08: Nyt delforlig: Forbedring af de ansattes trivsel og sundhed
KL og KTO har fredag indgået det tredje delforlig i de kommunale overenskomstforhandlinger. Med forliget er der aftalt en række initiativer for at forbedre arbejdsmiljøet og styrke trivslen og sundheden på de kommunale arbejdspladser. (8. februar 2008)
Regionalt delforlig om seniorer
KTO og Danske Regioner har i går, torsdag den 7. februar, indgået delforlig, der giver ansatte over 60 år bonus eller ekstra fridage.
Med forliget er de regionalt ansatte seniorer sikret rettigheder, der ligner de rettigheder, som de kommunalt ansatte fik ved det kommunale delforlig. Forliget træder kun i kraft, hvis der indgås en samlet aftale om ny overenskomst.
Delforliget betyder at
(7. Februar 2008)
OK08: Ingen storkonflikt
Risikoen for en lammende storkonflikt på hele det offentlige område er aftaget, skriver Ugebrevet Mandag Morgen. Og måske ser vi allerede første store overenskomstforlig om en uge. Men der er fortsat stor sandsynlighed for, at kvinderne på social- og sundhedsområdet ender i en alvorlig konflikt til foråret. Måske ser vi allerede første store overenskomstforlig om en uge. (7. feb 2008)
OK08: Opbakning bag lønkrav
Som en ikke uvæsentlig faktor i OK'08 forhandlingerne viser flere opinionsundersøgelser, at der er folkelig opbakning bag offentligt ansattes lønkrav (7. februar 2008)
OK 08: Andet delforlig mellem KTO og KL
KTO og KL indgik 25. januar det andet delforlig. Temaerne var blandt andet bedre vilkår for seniorer, øget kompetenceudvikling for alle ansatte og øremærket barselsorlov til mænd. "Vi er i dag nået et skridt i den rigtige retning, idet vi har indgået forlig om seniorrettigheder. Delforliget indebærer også øget kompetenceudvikling af de ansatte samt øremærkning barselsorlov til mænd", siger Formanden for KTO, Anders Bondo Christensen. (25. januar 2008)
Statsansatte indgår delforlig
En fordobling af midlerne, der afsættes til kompetenceudvikling. Det er resultatet af første runde i de statsansattes overenskomstforhandlinger, der onsdag endte med et delforlig. Finansministeren er tilfreds, skriver Danske Kommuner. (23.januar 2008)
OK 08: Delforlig på det regionale område
"Jeg glæder mig over delforliget, og at vi følger den aftalte køreplan for forhandlingerne", siger Kristian Ebbensgaard, formand for Regionernes Lønnings og Takstnævn. Danske Regioner og KTO indgik i fredags et delforlig i overenskomstforhandlingerne. Delforliget er næsten identisk med det, som KTO ugen forinden indgik med de kommunale arbejdsgivere. (18. jan 2008)
Skoleledernes konfliktkontingent
Det er yderst sjældent, at der har været konflikt på LC-området, som har medført konfliktkontingent. Men det kan jo ske, og OK'08 forhandlingerne er ingen undtagelse, og skoleledernes løn- og ansættelsesforhold er jo også i spil. Formanden for Skolelederne Anders Balle har derfor udsendt en redegørelse til medlemmerne via de lokale formænd for de lokale afdelinger. Læs også vejledningen fra LC - se link i højre spalte eller læs her
Delforlig i de kommunale overenskomstforhandlinger (11. januar 2008)
KL og KTO har fredag indgået det første delforlig i forhandlingerne om en ny overenskomst på det kommunale arbejdsmarked. Med forliget er alle de krav, der lå til forhandling på første møde, afhandlet. Forliget omhandler blandt andet ferie, vilkår for tillidsrepræsentanter og supplerende pension. Se PP præsentation her
OK 08: Status quo for arbejdstidsaftalen
Faktisk stod netop lærernes arbejdstid til at blive den suverænt største udfordring ved disse overenskomstforhandlinger. Men det enorme fokus på løn til de offentligt ansatte — ikke mindst fra FOAs side — har øget risikoen for en konflikt så markant, at lærernes årelange disput med KL er rykket i baggrunden og reduceret til en joker, skriver Ugebrevet Mandag Morgen. Chancerne for en reel ændring er ringe, vurderer nogle aktører med indgående kendskab til området. (17. december 2007)
KL og KTO går efter delforlig i januar-februar
Forhandlingerne om de kommunale overenskomster begyndte i går onsdag med aftaler om datoer og rituel udveksling af venlige formuleringer om gode hensigter, skriver folkeskolen.dk (13. december 2007)
Helt præcist forventer 67 procent af de 1.277 offentligt ansatte i undersøgelsen, at der vil blive storkonflikt. Blot 19 procent har forhåbninger om, at man i fred og ro kan nå et forhandlingsresultat. Situationens alvor understreges af, at der blandt flere hundredtusinde offentligt ansatte tilsyneladende er en stor vilje til at kvitte det daglige arbejde til fordel for faglig kamp og arbejdsnedlæggelser.
Strejkelysten er mest udbredt blandt sygeplejerskerne. Her angiver 83 procent, at de er klar til at strejke, hvis ikke de er tilfredse med den lønstigning, som de stilles i udsigt. I den modsatte ende af skalaen finder man de offentligt ansatte akademikere. Blot 29 procent i denne gruppe er klar til at gå på barrikaderne.
Trods niveauforskellene er det overordnende billede, at de offentligt ansatte er mere end almindeligt kampberedte. "De ruster sig til konflikt," siger lektor og arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet. Mest overraskende er det ifølge forskerne, at social- og sundhedspersonalet tilsyneladende har droppet den forsonlige linje, som de tidligere har lagt for dagen. 79 procent siger nu, at de er klar til at strejke. Det er bemærkelsesværdigt mange, mener professor og arbejdsmarkedsforsker Jørgen Steen Madsen fra Københavns Universitet: "Sygeplejerskerne og folkeskolelærere har historisk været præget af en vis radikalisme. Det samme gør sig ikke gældende for social- og sundhedspersonalet. De er først for nylig blevet mobiliseret."
Der er dog ingen tvivl om, at det vil blive voldsomt dyrt, hvis lønstigningerne i de kommende år skal leve op til social- og sundhedshjælpernes og resten af de offentligt ansattes forventninger. Den samlede årlige regning ved overenskomstperiodens udløb i 2011 vil blive på 33 milliarder kroner, hvis de grupper af offentligt ansatte, som indgår i Ugebrevet A4's undersøgelse, skal have opfyldt deres ønsker. Oveni kommer udgifterne til de 350.000 offentligt ansatte, der blandt andet tager sig af veje, parker, dagplejebørn og meget andet.
"Det er pæne krav, som i hvert fald i regeringens og Kommunernes Landsforenings optik ligger langt uden for det, man forestiller sig, er rimeligt. Specielt hvis det skal smitte af på alle faggrupper," siger lektor og arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen. Ifølge ham er hovedproblemet, at ingen af de offentligt ansatte tilsyneladende har tænkt sig at holde igen med deres krav, som det også tydeligt fremgår af Ugebrevet A4's undersøgelse. "Det er klart, at hvis der er tale om en markant skævdeling, hvor enkelte grupper får meget store lønstigninger, så kan alt lade sig gøre. Men det bliver meget svært at få enderne til at mødes, når alle vil have meget markante lønløft."
Lykkes det ikke at tilfredsstille de offentligt ansatte, kan det få alvorlige konsekvenser for den i forvejen mandskabstrængte offentlige sektor. 43 procent af de offentligt ansatte truer undersøgelsen med at søge et andet job, hvis de ikke får et »særligt stort« lønløft ved den kommende overenskomst. Mest radikale er sygeplejerskerne endnu engang. Blandt de kittelklædte truer 63 procent med at søge et nyt job.
Arbejdsmarkedsforsker og professor Jørgen Steen Madsen fra Københavns Universitet ser omsorgspersonalets svar som et klart udtryk for den mobilisering af de offentligt ansatte, som foregår netop nu. "Det er en ikke uvæsentlig trussel. Alle ved, at der er store rekrutterings- og fastholdelsesproblemer inden for dele af den offentlige sektor. Og den kollektive opsigelse fra 13.000 finske sygeplejersker har aktualiseret truslen om en kollektiv opsigelse herhjemme," siger han med henvisning til, at de finske sygeplejersker for to uger siden fik gennemtrumfet en historisk stor lønstigning på over 20 procent – netop ved at bruge kollektiv opsigelse som våben.
Læs hele artiklen i Ugebrevet A4 her
Pligten til at tjenestemandsansætte skoleledere, normeringsbestemmelser og regler om definering af ledelsestid skal fjernes ved de kommende overenskomstforhandlinger, hvis det står til KL.
Det fremgår af den kravliste, som KL udvekslede med de kommunale arbejdstagerorganisationer – bl.a. KTO og LC umiddelbart før efterårsferien. En udveksling, der samtidig markerede startskuddet til overenskomstforhandlingerne på det offentlige arbejdsmarked. KL har som overordnet mål ved OK'08 at skabe "attraktive kommunale arbejdspladser for at kunne rekruttere og fastholde kvalificerede medarbejdere". Overenskomster og aftaler er, hedder det, "rammer for, at de kommunale arbejdsgivere kan tilbyde attraktive arbejdspladser".
Hvad er det så, KL ser som indhold i disse rammer for attraktive arbejdspladser, når det specifikt gælder skoleledere?
Set i lyset af KL's krav om at afsætte en stadig større del af OK-midlerne til lokal løndannelse, er KL's krav groft sagt en øvelse i at minimere centrale bestemmelsers indflydelse på skolelederes løn- og ansættelsesvilkår. Samtidig skal kommunerne have mere frie tøjler til selv at fastlægge lønniveauer, ledelsestid og uddannelseskrav til den enkelte skolelederstilling.
I den pæne udgave passer kravene – set med KL's øjne – godt med den overordnede målsætning – nemlig at give mulighed for at skabe attraktive arbejdspladser. Der ligger således i KL's krav en indbygget lokal fleksibilitet, der sikrer større overenstemmelse mellem den enkelte stillings indhold og vilkår, men også på nuværende tidspunkt, hvor der blot er tale om krav i punktform, mange uafklarede ting. Vil det fx – hvis KL kommer igennem med sine krav – i fremtiden være muligt at ansætte en bankuddannet medarbejder som administrativ leder på LC's overenskomst? Kunne man tilmed forestille sig, at vedkommendes lederopgaver ville udgøre 250 timer, og at de resterende timer kunne anvendes til undervisning?
Kunne man også forestille sig, at en kommune ansætter en akademiker eller en pædagog som overenskomstansat skoleleder? Vil det også være muligt i fremtiden at undlade at ansætte en viceskoleleder, selv om der er mere end 14 fuldtidsansatte lærere på skolen? Ved at give kommunerne sådanne langt mere fleksible muligheder for at kreere den kommunale skoleledelse – herunder antal af stillinger og stillingsvilkår, efterkommer man sandsynligvis et stort ønske fra kommunerne. Fx har mange kommuner i forbindelse med etablering af nye skolestrukturer som fx fælles ledelse og distriktsledelse følt de eksisterende overenskomster og aftaler som modstandere. Ikke mindst pligten til at anvise "passende stillinger" til tjenestemandsansatte ledere – er en pligt, der både er dyr og – i visse tilfælde kan være "besværlig" for kommunerne.
Man kunne også vælge at se hele KL's udspil som et frontalangreb på skoleledernes "velerhvervede rettigheder" såsom tjenestemandsansættelsen af skoleledere, krav om mindst 1/3 ledelsestid og uddannelseskravet, der ad kringlede omveje via arbejdstidsaftalen for ledere i folkeskolen bestemmer, at en leder i folkeskolen har "ret til at undervise", og dermed skal opfylde uddannelseskravet jf. folkeskoleloven. Formanden for LC-LederForum, Jens Færk, kender endnu ikke KL's forslag i detaljer, men peger på, at én ting er at sidde i KL's bygning og forholde sig mere eller mindre teoretisk til problemet med at fastholde og rekruttere personale til den offentlige sektor, en anden ting er virkeligheden ude i kommunerne. Her er det i langt højere grad end rekrutterings- og fastholdelseproblemer kolde økonomiske betragtninger, der lægges til grund, når der skal laves aftaler om løn og arbejdsvilkår:
"Umiddelbart vil jeg mene, at der inden for de eksisterende overenskomster er rige muligheder for fleksibilitet og aftaler, der kan understøtte en kommunal indsats fx for at rekruttere og fastholde skoleledere. Desværre er det kun få kommuner, som sætter seniorpolitik, psykisk arbejdsmiljø, kompetenceudvikling og ledelsesgrundlag på dagsordenen, hyppigst med den begrundelse, at der er lavvande i kommunekassen". "Det er også langt fra alle kommuner, der har en gennemarbejdet vision og politik for skoleledernes lokale løn. Faktisk er engangstillæg og nidkær overholdelse af udmøntningsgarantien mere reglen end undtagelsen. Med det in mente kan jeg godt frygte, at KL's ønske om en yderligere styrkelse af det lokale led kan gøre det særdeles svært at leve op til målsætningen – som jeg i øvrigt er helt enig i – nemlig at skabe attraktive arbejdspladser, der gør det muligt at rekruttere og fastholde bl.a. skoleledere". "Men lad os nu se på det i forhandlingerne. Ledelsesforholdet i skolen er i den grad i forandring, og det skal på en eller anden led også slå igennem på overenskomsterne", siger Jens Færk.
Mads Lebech, der er formand for KL's Løn- og Personaleudvalg, skriver i et debatindlæg på KL's hjemmeside, at visionen om at skabe attraktive arbejdspladser hænger sammenmed færre regler og mere fleksibilitet: "Der skal være plads til, at man kan udvikle løsninger, der afspejler de lokale behov og prioriteringer. Fx skal lønnen ikke på sidste decimal være fastlagt fra centralt hold – ledelsen og medarbejderne skal lokalt kunne aftale, hvad der skal til, for at den enkelte medarbejder kan få lidt ekstra i lønningsposen. Vi har ved overenskomstforhandlingerne stilletkrav om, at den lokale løndannelse – den andel af lønnen, der fordeles på den enkelte arbejdsplads – skal udbygges", siger Mads Lebech.
KL ønsker altså en yderligere lokal løndannelse kombineret med en ny lederlønmodel (som i skrivende stund ikke kendes i detaljer), bortfald af detaljerede procedureregler og en forenkling af udmøntningsgarantien. Der ønskes også en langt større vægtning af resultatløn og en modernisering af aftalerettenfor ledere. KL anerkender samtidig, at løn spiller en væsentlig rolle, når det gælder rekruttering og fastholdelse af de ansatte. Mads Lebech, som også er KL's topforhandler ved de kommende overenskomstforhandlinger, skriver herom på KL's hjemmeside: "Medarbejderne i kommunerne skal i de kommende år have pæne lønstigninger, der matcher, hvad de privatansatte medarbejdere kan se frem til. Det er udgangspunktet for KL ved overenskomstforhandlingerne på det kommunale arbejdsmarked. I kommunerne værdsætter vi vores medarbejdere og den kæmpe indsats, de yder. Og vi ved, at det i de kommende år bliver stadig mere vanskeligt at tiltrække og fastholde de medarbejdere, vi får brug for – ikke mindst inden for ældreomsorgen. Vi mærker det allerede"..
Læs mere om OK'08 på Skolelederne.org her
"Der er ingen tvivl om, at det under de turbulente forhold, der hidtil har præget optakten til OK08, kan blive en vanskelig opgave på én gang at sikre denne dobbelte interessevaretagelse. I værste fald risikerer Anders Bondo til sidst at komme til at stå i det samme umulige valg, som Dennis Kristensen har gjort i optakten". Det mener de to arbejdsmarkedsforskere fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, som har udarbejdet det fyldige forskningsnotat: »Lærernes arbejdstidsregler som joker i overenskomstspillet," skriver folkeskolen.dk.
"Det bliver svært", sådan lyder forudsigelserne, hver gang en overenskomstforhandling begynder, men optakten til Overenskomst 08 (OK08) er tynget af en heftig debat om lønkrav og en meget usædvanlig politisk indblanding i form af lønløfter til bestemte faggrupper. "Derfor er der grund til at tro, at de dystre forudsigelser denne gang passer," fortsætter de to forskere i notatet.
Her analyserer de en række faktorer, som de mener vil få betydning for forhandlingernes forløb.
KL, regeringen og Danmarks Lærerforening har længe været enige om, at en reform af lærernes arbejdstidsregler er et afgørende tema i overenskomstforhandlingerne. Alligevel er der meget, der tyder på, at krav om højere løn kommer til at dominere forhandlingerne.
"Der er skabt et forventningsniveau, ikke mindst på baggrund af at de politiske partier har været ude at love de offentligt ansatte betydelige lønindrømmelser. Det er noget nyt. Og det har allerede afstedkommet konflikter i forhandlingssystemet," siger Jørgen Steen Madsen.
I de kommunalt ansattes forhandlingsfællesskab, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), valgte FOA's formand Dennis Kristensen at forlade formandsposten for at hellige sig kampen for at få flere kroner til FOA's egne medlemmer. For første gang nogensinde blev en repræsentant for FTF-organisationerne valgt som KTO-formand, og Anders Bondo skal nu forhandle de generelle løn- og arbejdsvilkår for godt 530.000 ansatte i kommuner og regioner.
"Selv om der er stor opbakning til lærernes formand i de øvrige organisationer i KTO og en tro på, at han vil gøre alt for at skabe resultater, alle kan leve med, så er der alligevel også en betydelig nervøsitet," står der i analysen.
De to forskere frygter, at forhandlingerne om lærernes arbejdstid i værste fald kan blokere for et samlet forlig. Et scenarium er, at Anders Bondo bliver opslugt af arbejdstidskonflikten og derfor ikke kan gøre nok for at opnå forbedringer på lønnen, som de andre lægger vægt på.
En udfordring i spørgsmålet om lærernes arbejdstid er, at staten har sat meget på spil få at få skabt nye arbejdstidsregler til lærerne. Finansministeriet og Undervisningsministeriet har sammen med KL over året udgivet en række rapporter. Ifølge arbejdsgiverne skal lærerne være mere fleksible, arbejdstiden skal i højere grad aftales mellem leder og lærer, og lærerne skal bruge en større del af arbejdstiden til undervisning.
Den store statslige arbejdsgiver-opmærksomhed på arbejdstidsregler gør det svært for KL at indgå en lærerarbejdstidsaftale uden Finansministeriets accept, mener Jesper Due og Jørgen Steen Madsen.
Læs hele artiklen "Spillet om arbejdstiden" her
Læs om Skoleledernes OK08 her
Christiansborg politikernes forsøg på at overbyde hinandens løfter om lønstigninger til de offentlige ansatte er blevet hørt. Formand for KL's Løn og Personaleudvalg Mads Lebech meldte efter dagens kravudveksling, at der er pæne lønstigninger i vente.
"Vi er villige til at give nogle lønstigninger, men vi har behov for fleksibilitet som modydelse. Vi har behov for, at ledelsesretten er synlig. Vi fokuserer også på lokal løndannelse. Og så har vi fokus på arbejdstid, og på hvordan man gør sin arbejdstid op. Begge parter har signaleret, at vi skal se på lærernes arbejdstid", sagde Mads Lebech efter kravudvekslingen til folkeskolen.dk.
DLF ́s formand Anders Bondo Christensen, der for nylig er blevet valgt til formand for forhandlingsfællesskabet KTO, mente, at det er essentielt, at politikerne på Christiansborg holder deres løfter.
"Jeg synes politikerne på Christiansborg har et ansvar for at sikre, at vi kommer i mål. De har været med til at skabe nogle meget berettigede forventninger til de her forhandlinger", sagde han og tilføjede at det ikke nødvendigvis behøver at betyde en pose penge til løn, men at det også kan handle om at give kommunerne et større råderum.
Begge parter var enige om, at det vigtigste er at gøre de offentlige arbejdspladser attraktive. "Vi mener, at det er ganske afgørende, at hvis vi skal have den kommunale sektor som en attraktiv arbejdsplads, så bliver vi også nødt til at sikre, at vi lønmæssigt er konkurrencedygtige i forhold til det private arbejdsmarked. Der er en konkurrence om arbejdskraften, og vi har nogle helt særlige udfordringer på det kommunale område. Vi har eksempelvis en alderssammensætning, der gør, at vi får brug for rigtig mange ansatte", sagde Anders Bondo.
Delforlig:
Læs mere her:
På KL.dk her
Organisationernes og KL generelle krav og krav vedrørende de enkelte overenskomster her
Aftalekrav (FTF ́s oversigt) her
Følg også med på Skoleledernes hjemmeside vedr. OK08 her
Parternes krav kan hentes her. (071010)
"Løn og atter løn er hovedtemaet ved de kommende overenskomstforhandlinger", udtalte KTOs formand Anders Bondo til folkeskolen.dk. Han understregede, at lønrammen skal højere op end ved de private overenskomstforhandlinger, hvis medlemmernes forventninger skal indfris.
"Fakta, dokumenteret af Danmarks Statistik, er, at lønudviklingen på det kommunale område ligger en smule under lønudviklingen på det private område. Man kan læse i nogle undersøgelser, at løn ikke står højest på listen, når der skal beskrives, hvad der skal til for at gøre det kommunale og regionale arbejdsmarked mere attraktivt. Jeg er holdt op med at tro på undersøgelserne og tænker, at enten fortolkes resultaterne forkert, eller også er der tale om metodefejl", sagde Anders Bondo med henvisning til de sidste måneders debat og medlemmers reaktioner.
Derfor har KTO følgende krav:
Læs KTO's generelle overenskomstkrav til fornyelse af generelle aftaler og overenskomster pr. 1. april 2008 her
Endvidere vedlægges formandens taler på repræsentantskabsmødet vedrørende
dels KTO's generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008, og
dels den mundtlige beretning
Læs også artiklen i folkeskolen.dk her
En meget stor andel af lederne i kommune...
Læs mereGigtforeningen har udviklet et gratis ma...
Læs mereDet understreger Skolelederforeningens n...
Læs merePartnerskabet for folkeskolen, der er ne...
Læs mere
Kompagnistræde 22, 2., 1208 København K
Tlf. 70 25 10 08 | Fax 33 36 76 29 | Email: skolelederne@skolelederne.org
Copyright © skoleleder foreningen 2011
