Valg af leder-TR

I h.t. Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet, jf. § 19, punkt 31, er ledere også omfattet af Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg.

Efter foreningens vedtægter er der personsammenfald mellem lokalformand, leder-TR og repræsentantskabsmedlem.

Valg til leder-TR, suppleant (og øvrige valg i den lokale forening) finder sted i første kvartal i lige år og er gældende i 2 år.

Da alle ansatte omfattet af overenskomsten har stemmeret til TR-valget (altså også ikke-medlemmer), kan TR-valget foregå i et forum, der ikke nødvendigvis er identisk med medlemskredsen lokalt.

Det er derfor nødvendigt at afholde et særskilt TR-valgmøde.

Da leder-TR / suppleant ifølge hovedbestyrelsens vedtægtsforslag er født formand / næstformand i lokalafdelingen, anbefaler foreningen, at den ordinære generalforsamling holdes i umiddelbar forlængelse af TR-valget.

Nedenstående er en vejledning i, hvordan valghandlingen foregår samt en oversigt over, hvem der gør hvad.

Før TR-valgmødet

Hovedbestyrelsen udskriver TR-valget ved mail / brev til samtlige forvaltninger og lokalafdelinger til afholdelse i første kvartal i lige år. Da der på de færreste skoler er 5 ledere eller derover, henvises der i brevet til § 1, stk. 3, i TR-aftalen: "Udgør antallet af medarbejdere i en overenskomstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommune eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en anden overenskomstgruppe på institutionen"
Den lokale formand for Skolelederforeningen beslutter tid og sted for TR-valgmødet og indkalder med minimum 14 dages varsel til valget pr. brev / mail til alle ansatte under Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet. Det skal sikres, at alle medlemmer og ikke-medlemmer gøres bekendt med tid og sted for TR-valg.
Valgperiodens længde skal fremgå af indkaldelsen.
Skolelederforeningen udsender i januar medlemslister til alle afdelinger.

TR-valgmødet

Den lokale formand leder valget.
Der skal vælges én tillidsrepræsentant i kommunen samt én suppleant for denne.
Medlemmer og stemmeberettigede ikke-medlemmer omfattet af Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet har stemmeret til valg af leder-TR.
Kun medlemmer er valgbare.
Formanden indleder med at gennemgå nedenstående formelle valgregler samt redegøre for, hvem der kan stemme, og hvem der kan vælges. Dernæst spørger formanden, om der er kandidater til funktionerne leder-TR og suppleant.

Valgprocedure

Er der kun én kandidat, er vedkommende valgt uden afstemning.
Er der flere kandidater, foretages skriftlig afstemning.
Hvis en kandidat opnår absolut stemmeflertal blandt de tilstedeværende stemmeberettigede (flertal af de afgivne stemmer. Blanke og ugyldige stemmer tæller ikke med), er pågældende valgt.
Der kan ikke stemmes ved fuldmagt.
Opnår ingen af kandidaterne absolut flertal, foretages ny afstemning.
Opnår en kandidat absolut flertal ved anden afstemning, eller afgives der kun stemmer på én kandidat, er denne valgt.
Bringer anden afstemning ingen afgørelse, foretages der en tredje afstemning mellem de to kandidater, der ved anden afstemning har fået flest stemmer (bundet omvalg). Ved stemmelighed afgøres det ved lodtrækning, på hvilke to kandidater der kan stemmes ved tredje afstemning.
Ved tredje afstemning er den kandidat, der opnår flest af de afgivne stemmer, valgt. Ved stemmelighed foretages lodtrækning.
Suppleant for leder-TR vælges ligeledes efter ovenstående retningslinjer.

Efter TR-valgmødet

Umiddelbart efter valget indberetter den valgte leder-TR relevante oplysninger på de valgte kandidater. Til det anvendes denne formular (link).
Hovedbestyrelsen godkender valget og anmelder det skriftligt over for kommunen.
Fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren bliver gjort bekendt med valget, træder TR-beskyttelsen i kraft, jf. § 12, i TR-aftalen. Suppleanten er også omfattet af TR-beskyttelsen.
Foreningen anbefaler, at leder-TR umiddelbart efter valget retter henvendelse til kommunen med henblik på en forhandling om tid og funktionsløn til varetagelse af TR-opgaver.
Det anbefales ligeledes, at leder-TR retter henvendelse til kommunen for at aftale faste retningslinjer for, hvordan retten til at få alle relevante oplysninger vedrørende løn- og arbejdsvilkår for alle omfattede af overenskomsten, kan implementeres.
Hvis leder-TR er medlem af et MED- / SU-udvalg i kommunen, er det altid som arbejdsgivers / kommunens repræsentant – altså på ledersiden. Funktionen leder-TR ændrer ikke på det faktum.
Det er vigtigt i den givne situation at signalere tydeligt over for arbejdsgiver, hvornår leder-TR er kommunens loyale ledelsesrepræsentant, og hvornår leder-TR repræsenterer organisationen.