Leder-TR

Lokal sagsbehandling

Ved OK08 opnåede foreningen - som den første ledergruppe nogensinde - egen overenskomst og dermed også mulighed for at blive omfattet af TR-aftalen.

Det åbner nye muligheder for det lokale faglige arbejde, at Skolelederforeningens valgte repræsentanter opnår TR-status og beskyttelse.

Dermed anerkendes det samtidig, at skolelederne og mellemlederne – udover at være kommunens loyale ledelsesrepræsentanter - også er ansatte med legitime krav om rimelige løn- og arbejdsvilkår. Det er en balancegang, der stiller krav til skolelederen/mellemlederen om at signalere tydeligt over for arbejdsgiver, hvornår skolelederen/mellemlederen er kommunens loyale ledelsesrepræsentant, og hvornår skolelederen/mellemlederen repræsenterer organisationen og er leder-TR.

Varetagelse af TR-funktionen ændrer ikke ved, at en leder-TR – som øvrige ledere - er ansat uden højeste arbejdstid.

En valgt leder-TR, der sidder i et kommunalt MED- / SU-udvalg, repræsenterer altid A-siden, idet skolelederen/mellemlederen er valgt qua sit lederjob og ikke sin TR-funktion.