Ret til seniordage

• I det kalenderår den ansatte fylder 60 år, har vedkommende ret til to seniordage
• I det kalenderår den ansatte fylder 61 år har vedkommende ret til tre seniordage
• I det kalenderår den ansatte fylder 62 år eller derover har vedkommende ret til fire seniordage.

Ikke afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales overført til det efterfølgende kalenderår.

Ikke afholdte seniordage i et kalenderår udbetales ved ansættelsesforholdets ophør. Udbetaling sker ved en forholdsmæssig bonus svarende til det antal måneder, du har været ansat i kalenderåret.

Lederen skal tidligst muligt varsle, hvornår pågældende ønsker at holde seniordage.

Seniordagene kan veksles til enten bonus eller løbende ekstraordinært pensionsbidrag.

Seniorbonus udbetales pr. seniordag med 0,47 procent af løn og særydelser, der er pensionsudgivende. Udbetalingen sker ved førstkommende lønudbetaling efter kalenderårets udløb.

Pension indbetales løbende som et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til en procentvis forhøjelse af pensionsprocenten med 0,6 procentpoint pr. seniordag.

Hvordan

Senioraftaler indgås af foreningens konsulenter, hvorfor vi anbefaler at der i det konkrete tilfælde tages kontakt til Skolelederforeningens sekretariat.

Bemærk, at en senioraftale kan få konsekvenser for efterløn. Foreningen yder ikke rådgivning om efterløn, så det er en god ide at rådføre sig med DLF/a, se www.dlfa.dk om eventuelle konsekvenser.

Pjece: KL og KTO's fælles Vejledning om Rammeaftale for seniorpolitik