Generationsskifteordninger

Fastholdelseselementerne i generationsskifteordningen kan bestå af:

• løntillæg
• fastholdelsesbonus og / eller
• pensionsforbedring.

Generationsskifteordninger er møntet på de situationer, hvor chefer eller ledere, der er fyldt 54 år, ønskes fastholdt i den hidtidige stilling for en periode på op til 6 år og derefter fratræder (tidligst fra det 60. år).

Der kan aftales et løntillæg, en fastholdelsesbonus eller en pensionsforbedring, eller kombinationer heraf således, at værdien af løntillæg og / eller fratrædelsesbeløb kan konverteres til pensionsforbedringer, men ikke omvendt.

Der kan aftales en hel eller delvis reduktion af førtidspensionsfradraget for tjenestemænd, der overgår til aldersbetinget førtidspension efter generationsskifteordningens udløb.