Fratrædelsesordninger

En fratrædelsesordning kan bestå af:

• Fratrædelsesgodtgørelse
• Pensionsforbedring og / eller
• Tjenestefri med sædvanlig løn

Fratrædelsesordninger kan anvendes, hvor der er behov for frivillig fratræden i forbindelse med budgetreduktioner / personaletilpasninger, men kan også anvendes i fastholdelsesøjemed, for eksempel således at ansættelse til minimum en bestemt alder udløser fratrædelsesgodtgørelse, pensionsforbedring og / eller tjenestefri med sædvanlig løn.

Der kan aftales en godtgørelse på indtil 6 måneders løn. Godtgørelsen ydes ved siden af eventuel fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.

Der kan aftales op til fire års ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd, der går på aldersbetinget førtidspension, for så vidt de er fyldt 60 år og endnu ikke er fyldt 65 år. I forhold hertil kan der også aftales en hel eller delvis reduktion af / kompensation for førtidspensionsfradraget.

Der kan aftales op til fire års ekstraordinær pensionsbidrag til overenskomstansatte ledere, der er fyldt 60 år, og som selv siger op.

Der kan aftales op til seks måneders tjenestefrihed med sædvanlig løn til overenskomstansatte ledere.