Seniorordninger

De senere år har der været stigende fokus på seniorpolitik primært med henblik på at ældre, erfarne medarbejdere bliver på arbejdsmarkedet ud over det 60. år.

På det kommunale område er udgangspunktet for seniorpolitik KTO / KL-aftalen Rammeaftale for seniorpolitik samt elementer fra trepartsforhandlingerne mellem regeringen, KL og hovedorganisationerne i 2008.

Langt de fleste kommuner har en formuleret seniorpolitik i deres personalepolitik. Der er også ofte udarbejdet konkrete retningslinjer for, hvordan seniorordninger kan føres ud i praksis.

Elementer i seniorpolitik kan for eksempel være:

• Seniorsamtale
• Kompetenceudvikling
• Opgaveskift uden stillingsskift
• Mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet – herunder mulighed for hjemmearbejde
• Seniorstilling
• Generationsskifteordning
• Fratrædelsesordning

Seniorsamtalen har til formål at afdække, hvad alderen betyder for lederens konkrete arbejdssituation, om der er de nødvendige hjælpemidler til rådighed og om vedkommende ønsker jobudvikling, kompetenceudvikling og efteruddannelse.

Forhandling af vilkår for seniorer

Vilkårene for den konkrete seniorstilling, generationsskifteordning og fratrædelsesordning aftales mellem kommunalbestyrelsen og Skolelederforeningen.

Rammeaftalen om seniorpolitik indeholder bestemmelser om tre mulige seniorordninger, nemlig:

• Seniorstillinger
• Generationsskifteordninger
• Fratrædelsesordninger

Bestemmelserne om seniorstillinger og om fratrædelsesordninger kan kombineres. Bestemmelserne om generationsskifteordninger kan ikke kombineres med de to andre ordninger.

Seniorstillinger

Fastholdelseselementerne i seniorstillingen kan bestå af:

• udligningstillæg
• bevarelse af pensionsrettigheder eller pensionsforbedringer
• fastholdelsesbonus.

Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor en leder ønskes fastholdt på arbejdspladsen, indtil vedkommende fratræder for at gå på efterløn eller pension. Seniorstillinger kan oprettes og aftales for ledere fra deres 60. år.

Fastholdelse i en seniorstilling kan for alle typer af ledere ske ved nedsættelse af arbejdstiden, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination heraf. For chefer og ledere kan et relevant alternativ til pensionering også være en seniorstilling i form af en stilling uden ledelsesansvar.

Seniorstillinger kan i øvrigt aftales i kombination med fratrædelsesordninger.

Der kan helt eller delvist aftales et udligningstillæg, hvis lønnen i seniorstillingen er lavere end i den hidtidige stilling, for eksempel som følge af nedsat arbejdstid. Lederen har dog under alle omstændigheder ret til at få beregnet og indbetalt pension efter den hidtidige løn og beskæftigelsesgrad.

Der kan aftales en særlig bonus, hvis en seniorstilling først fratrædes efter det fyldte 62. år.

Der kan aftales to års ekstraordinær pensionsalder / -bidrag, hvis lønnen i forbindelse med ansættelse i en seniorstilling nedsættes væsentligt. Det forudsætter dog, at overgangen til seniorstillingen sker efter det fyldte 55. år og fratræden sker efter det fyldte 62. år.