Lokalløn og pension

Når der laves lokale lønaftaler, skal der for tjenestemændenes vedkommende tages stilling til, hvordan tillæg gøres pensionsgivende.

Der er efter § 3, stk. 1, i aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for LC's forhandlingsområde tre muligheder:

1. Oprykning til et højere løntrin
2. Indregning af varige tillæg i tjenestemandspensionen (høkerregel)
3. Der oprettes supplerende pensionsordning af tillæg i Lærernes Pension.

Ad 1) Tillægget udgør værdien svarende til et løntrin, og det aftales at tillægge et helt løntrin.

Ad 2) Høkerreglen er en aftalebaseret mulighed for både kommunale tjenestemænd og tjenestemænd i den lukkede gruppe.

Følgende eksempel illustrerer høkerreglen i praksis:

Kommunal tjenestemand:

• Løn: løntrin 51 = 522.485 kr. (1.10.08) + tillæg: 40.000 kr. (1.10.08)
• Tillægget gøres pensionsgivende efter model 2: (høkerreglen):
• 522.485 kr.+ 40.000 kr.= 562.485 kr. = pensionsgivende løn
• Ved pensionering rundes op / ned til nærmestliggende løntrin.
• 562.485 ligger nærmest løntrin 52 = 594.522 kr.
• Skolelederens pension beregnes med udgangspunkt i 594.522 kr.

Bemærk: Tillægget skal som minimum udgøre mere end halvdelen af forskellen mellem de aktuelle løntrin. I modsat fald vil tillægget ikke udløse pension.

Bemærk: Kommunerne er tilbageholdende med at lave aftaler om "høkerregel", hvilket primært hænger sammen med, at tjenestemændene i den "lukkede gruppe" fra 63½ år får betalt deres pension af staten. Kommunerne pålægger således ved indgåelse af høkerregel staten en udgift.

Ad 3) En supplerende pension i Lærernes Pension medfører, at tillæg udløser 17,3 procent til en opsparingspension. Cirka en fjerdedel af det indbetalte går til forsikringsordning (pensionsdækning ved sygdom etc.).

Der er ikke mulighed for selv at vælge pensionsselskab, idet Lærernes Pension skal bruges, jævnfør overenskomsten.

Konvertering af tidligere optjent pension til pensionsår

En tjenestemandsansat leder kan anmode om - i pensionsalderen - at få medregnet den tid, hvor pågældende efter sit 25. år har været ansat på andre vilkår i en region, en kommune eller i staten, folkeskolen, folkekirken, et koncessioneret selskab eller en stats- eller kommunegaranteret virksomhed. Det er dog betinget af, at tjenestemanden under sin ansættelse har været medlem af en pensionsordning, og at der til kommunen sker overførsel af den udtrædelsesgodtgørelse, der tilkommer den pågældende fra den hidtidige pensionsordning. Der er tale om en "kan-regel" og anmodning skal ske med henvisning til § 4a i Pensionsregulativ af 2006 for tjenestemænd i kommuner inden for KL´s forhandlingsområde.