Offentligt ansattes ytringsfrihed

Følgende er uddrag fra God adfærd i det offentlige, der er udarbejdet af Personalestyrelsen, KL og Danske Regioner.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at en skoleleder er tæt på beslutningsprocessen for eksempel i forbindelse med indførelse af ny skolestruktur og dette kan have betydning for skolelederens mulighed for at ytre sig om emnet.

Demokrati og åbenhed er grundlæggende værdier i den offentlige sektor, og det er derfor både naturligt og nyttigt, at offentligt ansatte gør brug af deres ytringsfrihed og deltager i den offentlige debat med viden og synspunkter.

Det har imidlertid i praksis vist sig, at der på offentlige arbejdspladser kan være noget forskellige opfattelser og udlægninger af, hvilke retlige rammer der gælder for offentligt ansattes ytringsfrihed, hvilket har givet anledning til en vis usikkerhed blandt såvel ledere som medarbejdere.

I det følgende beskrives derfor gældende ret på området og der gives nogle gode råd til ledere og medarbejdere. Teksten kan således tjene dels som en overskuelig guide i konkrete situationer, dels som inspiration til en generel fremme af offentligt ansattes deltagelse i den offentlige debat og til, hvordan man på den enkelte arbejdsplads kan fremme åbenhed og debat om arbejdspladsens forhold.