Ansættelsesform

Skolens / institutionens øverste leder skal ansættes på enten:

tjenestemandsvilkår,
åremålsvilkår eller
kontraktansættelse.

Kommunalbestyrelsen beslutter, hvilken af de tre ansættelsesformer, der anvendes.

Andre ledere (mellemledere) ansættes på overenskomstvilkår. Mellemledere kan dog også ansættes på åremålsvilkår eller som tjenestemænd. Det er igen kommunalbestyrelsens beslutning.

Tjenestemandsansættelse

Tjenestemænds generelle ansættelsesvilkår er for kommunernes vedkommende fastlagt i et tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde.

Løn- og arbejdsvilkår i øvrigt forhandles mellem de faglige organisationer og arbejdsgivere i forbindelse med forhandlingerne for de overenskomstansatte.

Tjenestemænd kan ansættes på 3 måder:

Varig ansættelse
Ansættelse på prøve med varig ansættelse for øje
Ansættelse på åremål

Tjenestemandsvilkårene er især kendetegnet ved:

Lønnen betales forud.
Der er ikke strejkeret.
Der er – efter eventuel prøvetid - et gensidigt opsigelsesvarsel på 3 måneder
Ved arbejdsmangel har tjenestemanden normalt krav på rådighedsløn i 3 år.
Der er en særlig beskyttelse ved disciplinære forseelser.
Efter 10 års ansættelse har en diskretionært afskediget tjenestemand eller en tjenestemand afskediget på grund af sygdom krav på aktuel egen pension. Pensionens størrelse afhænger af ansættelsens varighed og lønindplacering.

Generelt er kommunerne tilbageholdende med at ansætte på tjenestemandsvilkår. Ved jobskifte inden for samme arbejdsgiverområde bevarer tjenestemænd normalt deres tjenestemandsstatus. Ved skift til andre arbejdsgivere er det op til den enkelte arbejdsgiver, hvorvidt der kan ske tjenestemandsansættelse, med mindre man tilhører den lukkede gruppe af tjenestemænd. Tjenestemænd i den lukkede gruppe har krav på tjenestemandsansættelse ved skift til andre arbejdsgivere.

Kontraktansættelse

Kontraktansættelse tager udgangspunkt i de vilkår, der fremgår af rammeaftale om kontraktansættelse af chefer Rammeaftalen anvendes for eksempel vedkontraktansættelse af skoleledere.

Skoleledere er dækket af de bestemmelser og vilkår, der gælder for "øvrige chefer". Dog er skoleledere ikke omfattet af § 1 i rammeaftalen.

KL har udarbejdet vejledning om kontraktansættelse af skoleledere.

Det betyder, at en skoleleder ansat på kontrakt opnår et løntillæg på 15 %, der beregnes af den samlede løn. Der indbetales pensionsbidrag af løn samt løntillæg. Det er muligt at veksle løntillægget til andre elementer, for eksempel højere pensionsbidrag eller yderligere fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked, jf. § 9 i rammeaftalen.

Der kan aftales, at arbejdsgivers opsigelsesvarsel forlænges.

Ved uansøgt afsked, der ikke skyldes væsentlig misligholdelse, ydes fratrædelsesgodtgørelse svarende til et års løn.

Forhandlinger om vilkår for kontraktansættelse sker i øvrigt mellem kommunalbestyrelsen og Lærernes Centralorganisation / LC-Lederforum.

Åremålsansættelse

Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at en lederstilling besættes i henhold til Rammeaftale om åremålsansættelse.

Åremålsansættelse tages for eksempel i brug, hvis der er planer om strukturændringer, der gør det hensigtsmæssigt, at stillingen er midlertidig, eller hvis der fordres særlig fornyelse, fleksibilitet og kreativitet i stillingen.

Der ydes ved åremålsansættelse et tillæg til den løn, der er aftalt for stillingen ved almindelig varig ansættelse.

Tillægget varierer alt efter, om der gives tilbagegangsret. Størrelsen kan således ligge fra 20 % til 30 % af lønnen.

Ved udløb af ansættelsen udbetales et fratrædelsesbeløb beregnet som 3 måneders løn plus en måneds løn for hvert år, åremålsansættelsen har varet.

Godtgørelsen bortfalder, hvis lederen selv siger op, inden åremålets udløb, eller lederen får en varig ansættelse i stillingen i umiddelbar forlængelse af åremålsansættelsen.

Forhandlinger om vilkår for åremålsansættelse sker mellem kommunalbestyrelsen og Lærernes Centralorganisation / LC-Lederforum.

Overgang til OK 08

Tjenestemænd, der er ansat pr. 31. marts 2009 bevarer retten til fortsat tjenestemandsansættelse. Tjenestemænd i den lukkede gruppe bevarer denne ret ved overgang til andre stillinger, hvis stillingen er inden for området, også selvom stillingen er i en anden kommune. Dog kan parterne lokalt aftale en kontrakt- eller åremålsansættelse.

Overenskomstansatte – herunder medlemmer af den lukkede gruppe – bevarer ligeledes eksisterende rettigheder.