Kombination af orlov og arbejde

Lederen kan efter aftale med arbejdsgiver i dagpengeperioden genoptage arbejdet i op til 80 procent af den maksimale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, der kan udbetales dagpenge for ved fuldt fravær. Det vil sige, at lederen kan arbejde i 80 procent af de 37 timer om ugen. Lederen får ikke dagpenge i den tid, pågældende arbejder. Genoptagelse af arbejdet giver ikke ret til en tilsvarende forlængelse af barselsperioden.

Lederen kan desuden efter aftale med arbejdsgiver genoptage arbejdet i de første 14 uger samt de op til 32 uger herefter. Lederens ret til fravær med løn forlænges med den tid arbejdet genoptages. Lederen kan dog ikke forlænge på denne måde, hvis lederen i forvejen har søgt om forlængelse udover 32 uger (40 eller 46 uger). Forlængelse kan desuden ikke finde sted i de perioder, der er udskudt til senere brug inden barnet fylder ni år.

Lederen skal som minimum holde en times orlov pr. uge. Lederen får løn for den tid arbejdet er genoptaget.