Før fødslen

En kvindelig leder har ret til løn under fravær fra arbejdet til graviditetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Senest tre måneder før forventet fødsel orienterer den kvindelige leder sin arbejdsgiver om graviditeten. Samtidig orienterer hun om, hvornår hun regner med at begynde graviditetsorlov. Der afleveres dokumentation for tidspunktet for forventet fødsel for eksempel ved kopi af vandrejournal.

Hvis senere undersøgelser peger på et andet fødselstidspunkt, for eksempel på grund af scanning, lægges dette tidspunkt til grund, hvis en samlet lægelig vurdering peger på denne dato.

Den kvindelige leder kan vælge at orientere arbejdsgiver inden de tre måneder før forventet fødsel. På den måde får arbejdspladsen mulighed for at tage eventuelle nødvendige hensyn.

En kommende mor har ret til at gå på graviditetsorlov med sædvanlig løn (sædvanlig løn svarer til den løn, hun har ret til under sygefravær), når der ud fra det forventede fødselstidspunkt skønnes at være otte uger til fødslen. Terminsdatoen med regnes i otte-ugers perioden.

Da det forventede fødselstidspunkt og den faktiske fødsel ikke nødvendigvis er sammenfaldende, kan perioden før fødslen i praksis være af såvel kortere som længere varighed end de otte uger.

Det vil ikke få indflydelse på perioden efter fødslen.

Der kan ikke ske »overflyttelse« af dage / uger, hvis fødslen har fundet sted før beregnet.