Barselsorlov

Barselsorlov – mor og far

Så snart lederen er blevet mor / far, gives besked til arbejdsgiver. Barselsorlov og fædreorlov starter kalenderdagen efter den dag fødslen fandt sted.

Barselsorlov for moren

Efter fødslen har moren pligt til at holde orlov i to uger.

Hun har derudover ret til barselsorlov med sædvanlig løn i 14 uger efter fødslen.

Fædreorlov

Faren har to ugers fædreorlov med løn efter fødslen. Disse to uger kan placeres i perioden inden for de første to uger efter fødslen efter aftale med arbejdsgiver.

Senest fire uger før forventet fødsel orienterer faren arbejdsgiver om, hvordan faren planlægger at holde fædreorlov. Faren afleverer i den forbindelse dokumentation for tidspunktet for forventet fødsel for eksempel ved kopi af vandrejournal.

Retten til orlov regnes fra kalenderdagen efter fødslen, og de to uger skal holdes i sammenhæng, med mindre særlige forhold kan betinge en opdeling – for eksempel barnets hospitalsindlæggelse.

Faren har ret til orlov, selvom han ikke lever sammen med barnets mor, men det er en betingelse, at han opholder sig samme sted som barnet under orloven.

Forældreorlov – mor og far

Efter de første 14 uger har både mor og far mulighed for at holde forældreorlov med dagpenge i op til 32 uger tilsammen. det vil sige, indtil barnet er 46 uger. De kan holde orloven sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden.