Andre muligheder

Hvis hele barselsorloven ikke ønskes afviklet på en gang, er der en række andre muligheder:

Retsbaseret orlov betyder, at lederen kan skyde mellem otte og 13 uger af forældreorloven på 32 uger. Lederen har krav på at holde denne orlov, hvis den fastsatte varslingsfrist på 16 uger, inden påbegyndt orlov, overholdes. Lederen skal underrette arbejdsgiveren om, hvornår fraværet begynder og længden af det.

Lederen kan også udskyde dele af forældreorlov efter aftale med arbejdsgiveren. Der er ikke grænser for, hvor meget eller hvor lidt der kan udskydes. Aftalebaseret betyder, at lederen kun kan holde de udskudte uger efter aftale med arbejdsgiver. Varsling om anvendelse af udskudt fravær sker i henhold til den aftale, der er indgået om udskydelse af fraværet. Er der ikke fastsat et varsel, skal fraværets begyndelsestidspunkt og længde varsles med otte uger. De udskudte uger behøver ikke blive afholdt i en sammenhængende periode. Den udskudte orlov anvendes, inden barnet fylder ni år.

Lederen kan kombinere de to udskydelsesformer, så lederen både udskyder retsbaseret forældreorlov og aftalebaseret forældreorlov.

Hvis den udskudte periode ligger inden for de uger, hvor lederen skulle have udbetalt løn, udskyder lederen samtidig retten til at få udbetalt løn.