Adoption

Reglerne for orlov i forbindelse med adoption er næsten identiske med reglerne for forældreorlov, dog med undtagelse af følgende:

Henter lederen sit barn i udlandet, har lederen orlov med løn i op til fire uger inden modtagelsen. Under særlige omstændigheder kan denne periode forlænges med op til fire uger mere. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at arbejdspladsen får fuld dagpengerefusion. Om lederen har ret til dagpenge afhænger af bopælskommunen. Retten til orlov og løn gælder både moren og faren, hvis begge opholder sig i udlandet for at modtage barnet. Orloven regnes fra den dag, hvor de rejser ud af Danmark for at modtage barnet til og med den dag, hvor alle formelle betingelser for at rejse hjem er opfyldt. Den almindelige adoptionslov begynder herefter, uanset om moren og faren rent faktisk rejser tilbage til Danmark.

Lederen skal, så snart det er muligt, meddele arbejdsgiver tidspunkt for afrejse og forventet hjemkomst.

Modtager lederen sit barn i Danmark, har lederen en uges orlov med løn inden modtagelsen. Det er en forudsætning for lønretten, at lederen har ret til dagpenge i denne periode. Om lederen har ret til dagpenge afhænger af bopælskommunen. Retten til løn og orlov gælder både moren og faren.

Efter modtagelsen af barnet, har lederen ret til 14 ugers adoptionsorlov, der regnes fra dagen efter modtagelsen af barnet og efter 14. uge har lederen ret til 32 ugers forældreorlov. Der skelnes ikke mellem morens ret og farens ret. Det vil sige faren kan holde de 14 ugers orlov og moren holder to uger.