Forvaltningsloven

Offentligt ansattes ansættelsesforhold hviler på et dobbelt retsgrundlag, idet der er tale om dels et arbejds-og ansættelsesretligt grundlag (aftaler, overenskomster med videre), dels et forvaltningsretligt grundlag, som omfatter al offentlig virksomhed.

Forvaltningsloven gælder i henhold til § 1 for alle dele af den offentlige forvaltning.

Loven gælder som hovedregel for behandlingen af sager, hvori der er eller vil blive truffet afgørelse af en forvaltningsmyndighed, jf. § 2.

Bestemmelserne om inhabilitet gælder dog også for behandlingen af sager om indgåelse af kontraktsforhold og lignende. Bestemmelserne om tavshedspligt og om videregivelse og indhentning af oplysninger gælder for al virksomhed inden for den offentlige forvaltning.

Loven er uddybet i Justitsministeriets vejledning om forvaltningsloven (1986).