Tilrettelæggelse af ferie

Lederen aftaler placering af ferie med arbejdsgiver. Hvis arbejdsgiver af hensyn til arbejdspladsen ønsker, at lederen holder ferie på et bestemt tidspunkt, bliver lederen orienteret om dette med et varsel på tre måneder, hvis det er hovedferie og en måned, hvis det er øvrige ferie.

6. ferieuge 

Den 6. ferieuge er speciel. Lederen bestemmer selv, om pågældende vil holde 6. ferieuge eller om pågældende hellere vil have den udbetalt. Bemærk, at arbejdsgiver kan fastsætte en frist for, hvornår lederen skal meddele at 6. ferieuge ønskes udbetalt.

Bemærk desuden at den særlige aftale for lærere, hvor 6.ferieuge kan fratrækkes årsnormen, ikke gælder for ledere.

Ønsker lederen at holde 6. ferieuge sker det på samme måde som for de øvrige fem ugers ferie.

Fratræder lederen sin stilling, bliver tilgodehavende 6. ferieuge for både indeværende og tidligere optjeningsår udbetalt på fratrædelsestidspunktet. Hvis den nye arbejdsplads er omfattet af samme ferieaftale, kan lederen og den nye arbejdsgiver dog aftale, at tilgodehavende 6. ferieuge overføres til det nye arbejde i stedet for udbetaling.