Sygdom

Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.

Er lederen syg, når ferien begynder, har lederen ikke pligt til at begynde ferien. Lederen kan måske alligevel holde ferien som planlagt, men er lederen ikke rask nok, skal pågældende melde sig syg på almindelig vis. For at kunne kræve ferien udskudt til senere afholdelse skal lederen sygemelde sig over for arbejdsgiveren senest ved arbejdstids begyndelse den første feriedag.

Bliver lederen rask inden den planlagte ferie slutter, melder lederen sig rask og oplyser, om pågældende kommer på arbejde eller holder resten af den planlagte ferie. Bliver lederen rask efter den planlagte ferie slutter, møder lederen på arbejde som planlagt. Lederen får erstatningsferie for de dage, lederen har været sygemeldt. Erstatningsferie tilrettelægges efter aftale med arbejdsgiver.

Bliver lederen syg i ferien, holdes ferie som planlagt. Lederen får ikke erstatningsferiedage for de dage, pågældende har været syg i ferien. Ved alvorlig sygdom kan arbejdsgiver dog suspendere ferien helt eller delvist.

Der kan herunder for eksempel tages hensyn til sygdommens varighed og / eller til, at sygdommen er af så alvorlig karakter, at den forhindrer lederen i at udnytte ferien på en rimelig måde.