Feriehindring

Særlige forhold kan betyde, at lederen ikke kan holde hovedferie (de første tre uger) i ferieperioden og / eller den øvrige ferie inden for ferieåret. For eksempel hvis lederen:

• Har været langtidssyg
• Har holdt barsels- eller adoptionsorlov

Øvrige forhold opremses i ferieaftalens § 24.

Betyder sådanne særlige forhold, at lederen ikke kan holde hovedferie i ferieperioden, kan lederen få udbetalt løn eller feriegodtgørelse svarende til de feriedage, som pågældende ikke har kunnet holde inden den 30. september. Lederen kan også efter aftale med arbejdsgiver holde både hovedferien og den øvrige ferie efter ferieperioden, men inden ferieårets udløb den 30. april.

Betyder sådanne særlige forhold at lederen i øvrigt ikke kan holde ferie inden ferieårets udløb, kan lederen få udbetalt løn eller feriegodtgørelse svarende til de feriedage, som pågældende ikke har kunnet holde inden den 30. april.

Ønsker lederen ikke pengene udbetalt, kan lederen få den ferie, som ikke er holdt, overført til næste ferieår. I disse særlige situationer er der ikke begrænsninger i omfanget af ferie, der kan overføres til næste ferieår.

Hverken faren eller moren kan afvikle ferie under barsels- eller adoptionsorlov. Ferien skal derfor normalt afvikles uden for orlovsperioden i ferieperioden / -året.

Under barsel-, forældre- og børnepasningsorlov optjener lederen ret til betalt ferie fra arbejdsgiveren, når lederen får udbetalt hel eller delvis løn under fraværet eller i perioder med dagpenge, da arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidrag i sådanne perioder.