Stillingsnedlæggelse

I forbindelse med indførelse af nye skolestrukturer eller ved arbejdsmangel, kan arbejdsgiver vælge at afskedige ledere. Arbejdsgiveren skal dog forinden undersøge, om der er mulighed for at overflytte lederen til en anden skole i kommunen eller regionen.

Ved afskedigelse på grund af ny skolestruktur / arbejdsmangel har arbejdsgiveren pligt til at begrunde afskedigelsen.

For det første skal arbejdsgiveren sagligt begrunde, hvorfor det er nødvendigt at afskedige. Det skal på høringstidspunktet være en realitet, at antallet af ledere skal reduceres.

For det andet har lederen og LC-Lederforum krav på at vide, hvilke hovedhensyn der har været lagt til grund for det skøn, som bevirker, at det netop er den pågældende leder, arbejdsgiveren vil afskedige.

Specielt for tjenestemænd

Hvis en tjenestemand bliver afskediget på grund af stillingsnedlæggelse, og tjenestemanden ikke bliver tilbudt en passende stilling, har påhældende ret til rådighedsløn. Det betyder, at den hidtidige løn bevares i 3 år. Som loven er nu, får ingen rådighedsløn, efter at tjenetsemanden er fyldt 65 år. Der verserer for tiden (2012) en sag ved domstolene, hvor der stilles spørgsmålstegn ved, om denne lovbestemmelse er ugyldig, fordi den strider mod EU-retten. I perioden med rådighedsløn har en tjenestemand fortsat pligt til at træde ind i en passende stilling inden for ansættelsesområdet.

Problemstillingen med 65-års grænsen for at oppebære rådighedsløn gælder tilsvarende for ventepenge.

I perioden med rådighedsløn eller ventepenge optjener den tidligere tjenestemand fortsat pensionsalder. Tjenestemanden har fortsat pligt til at træde ind i en passende stilling, hvis en sådan bliver tilbudt. Efter perioden med rådighedsløn eller ventepenge, får tjenestemanden den tjenestemandspension, vedkommende er berettiget til.