Afsked efter ansøgning

Tjenestemænd kan forlange sig afskediget til udgangen af en måned med 3 måneders varsel.

Tjenestemænd ansat på prøve kan i de første 6 måneder af prøveansættelsen forlange sig afskediget med 14 dages varsel til udgangen af en måned. Efter 6 måneder kan en prøveansat tjenestemand forlange sig afskediget med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Overenskomstansatte på månedsløn skal sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned.

Ved tidsbegrænsede ansættelser udløber ansættelsesforholdet uden yderligere varsel ved udløbet af den periode, der er anført i ansættelsesbrevet.

Uansøgt afsked

Ved uansøgt afskedigelse har skolelederen / mellemlederen krav på skriftligt at få forelagt grundlaget for afskedigelsen.

Inden afskedigelse skal skolelederen /mellemlederen og Lærernes Centralorganisation have udgang til at udtale sig inden for en frist på mindst 3 uger Der foretages dog ikke høring ved afsked ved det fyldte 70.år. (NB! Det prøves p.t., om denne bestemmelse er udtryk for aldersdiskrimination).

Når udtalelserne fra den ansatte og LC-Lederforum (som udtaler sig på vegne af Lærernes Centralorganisation) foreligger, eller når høringsfasen er udløbet, kan ansættelsesmyndigheden eventuelt beslutte afskedigelse med gældende varsel.

Tjenestemænd kan afskediges enten disciplinært eller diskretionært.

Link til pjecerne.

Afskedigelse af tjenestemænd

Tjenestemænd kan afskediges enten disciplinært eller diskretionært. Ved en disciplinær afskedigelse vurderes afskedigelsen nødvendig, fordi tjenestemanden har begået en tjenstlig forseelse, og så skal procedurerne i tjenestemandsregulativet om blandt andet tjenstligt forhør, hvis ikke forholdet er domfæstet, følges.

Der er ved afskedigelse af disciplinære grunde ikke hjemmel til at udbetale tjenestemanden aktuel egenpension, men pensionen bliver opsat, hvos kriteriet for dette ellers opfyldes.

En diskretionær afskedigelse af en tjenestemand hviler på et samlet skøn og følger procedurer beskrevet i tjenestemandsregulativet kombineret med de forvaltningsretlige regler. det kan for eksempel være, at tjenestemanden ikke evner eller magter at udføre tjenesten tilfredsstillende, eller at der er problemer i samarbejdet på arbejdsstedet. under alle omstændigheder er det karakteristisk, at tjenestemanden ikke er skyld i den situation, der fører til afskedigelsen. Derfor er en diskretionær afsked altid med aktuel egenpension, hvis tjenestemanden har optjent mere end 10 pensionsår.

Afskedigelse af overenskomstansatte

Som udgangspunkt kan afskedigelse af en overenskomstansat ske med følgende varsler:

• Under 6 måneders ansættelsestid er der 1 måneds opsigelsesvarsel. Opsigelsen skal derfor være modtaget inden udgangen af den 5. ansættelsesmåned.
• Ved ansættelsestid på 6 måneder til 3 år er der 3 måneders opsigelsesvarsel. Opsigelsen skal derfor være modtaget inden udgangen af 2 år og 9 måneders ansættelse.
• Ved ansættelsestid på 3-6 år er der 4 måneders opsigelsesvarsel. Opsigelsen skal derfor være modtaget inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse.
• Ved ansættelsestid på 6-9 år er der 5 måneders opsigelsesvarsel. Opsigelsen skal derfor være modtaget inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse.
• Ved ansættelse på over 9 år er der 6 måneders opsigelsesvarsel. Opsigelsen skal derfor være modtaget efter 8 år og 7 måneders ansættelse.
• Ved prøvetid er opsigelsesvarslet 14 dage.

Hvis den overenskomstansatte leder opsiges efter at have været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, skal arbejdsgiver ved fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.