GENOPSLAG - Nyborg Kommune søger innovativ leder til specialskole

Har du fokus på udvikling, og er du resultatorienteret?­ Kan du skabe en tydelig retning­ for Rævebakkeskolens fortsatte udvikling? Kan du skabe grobund for dialog med skolens lokale omgivelser? Så er det lige dig, vi mangler til at lede vores skole.

Rævebakkeskolen er en specialskole for elever med vidtgående og generelle indlæringsvanskeligheder. Skolen er opdelt i to afdelinger: Specialafdelingen og specialklasserækken. Skolen har egen fritidsordning i begge afdelinger. Vi har 185 elever i alderen 6 - 17 år fordelt på 138 elever fra Nyborg Kommune og 48 fra andre kommuner.

Du kommer til at lede en personalegruppen, der består af i alt 95 ansatte. Gruppen er sammensat af lærere, pædagoger, pædagogmedhjælpere, tale-/hørelærer, ergoterapeut, administrativt og teknisk personale.

Vi forventer, at du

• er en erfaren og synlig leder med gode samarbejdsevner­
• har faglig indsigt og erfaring i arbejdet med skolens­ målgrupper
• har erfaring med økonomistyring, herunder budgetlægning­ og budgetopfølgning
• går foran i udviklingen af en skole, hvor anerkendelse­ og tillid er fremherskende, og hvor medarbejdere, elever og forældre føler sig hørt og påskønnet
• er god til at udvikle relations- og netværkskompetencer­

Vi kan tilbyde dig

• en skole med engagerede medarbejdere og en række nye arbejdsområder
• en skole med fokus på faglighed og trivsel
• en skole i smukke omgivelser nær skov og strand
• tæt samarbejde med Skoleafdelingen og kommunens­ øvrige skoleledere
• deltagelse i netværket for ledere på de fynske specialskoler
• gode muligheder for personlig og faglig udvikling

Er du interesseret, kan du høre mere om stillingen ved viceskoleleder Simon Vaaben, tlf. 63 33 70 96, eller skole- og kulturchef Jan Hermansen, tlf. 63 33 78 81.

Forventet tiltrædelse 1. april  2012
Ansøgningsfrist: 31. januar 2012 kl. 12.00

Første samtalerunde afvikles 13. februar 2012 fra kl. 13.00. Anden runde finder sted 16. februar 2012 fra kl. 13.00.

Ansættelse og løn efter gældende overenskomst.

_________________________________________________________________________________

Fakta

Nyborg Kommune har pr. 1. august 2011 gennemført strukturændring på skoleområdet, der fremtidssikrer et bæredygtigt skolevæsen.

Nyborg Kommune ønsker, at skolerne generelt arbejder med udvikling af  inkluderende læringsmiljøer. Derfor har vi iværksat en række initiativer bl.a.

• oprettelse af to Videncentre (Rævebakkeskolen og Nyborg Heldagsskole)
• gennemførelse af fælleskommunale uddannelsesforløb med ”inklusion” som tema
• ansættelse af undervisningsassistenter på skolerne
• deltagelse i ledelsesudviklingsprojekt under Center for Velfærdsledelse­. Tema: ”Ledelse af inkluderende læringsmiljøer”

Rævebakkeskolen og Nyborg Heldagsskole fungerer som videncentre­ for hele kommunens skolevæsen og sikrer dermed, at viden og kompetencer­ overføres til de øvrige skoler i kommunen, så de bedst muligt rustes til at håndtere inklusionsopgaven.